骏伯人力集团成立于2003年，全国设立350多个劳务派遣和企业社保托管代理服务网点，为企业、分支机构、企业代表处、办事处及团体组织提供便利、省成本的劳务派遣灵活用工服务以及人事外包代发工资社保事务代理解决方案。
人事外包是骏伯集团核心优势业务之一，覆盖范围广。包含全国社保公积金代理、工资发放代理、用工登记、劳动合同管理等基础服务，解决企业日常人事管理的繁杂事务；提供薪酬优化方案，可根据企业需求定制社保费用缴纳方式，帮助企业合理降低用工成本。同时搭配增值服务，比如通过骏伯学院为企业定制培训课程，以及猎头、人才背景调查等，适配大中型企业的多元需求。
一、劳务派遣、企业社保外包，、五险一金服务内容和流程：
1.经过平等友好协议，双方签定劳务派遣协议，确定派遣人数、月份、岗位。
2.我司根据贵司要求，做好付款通知与明细给贵公司确认，确认过没有问题后，贵司在规定日期前划拨派遣人员专项款项到我司。
3.我司负责做好贵司的员工社保增员及相关备案手续。
4.交付代收代支费用提供委托代理和派遣服务。
5.提供养老、工伤、失业保险政策咨询，协助办理员工社保待遇理赔。
二、劳务派遣、人事外包、社保外包、企业职工五险一金代理服务优势：
1.节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2.优化资源配置，提便捷率：经验丰富、方便快捷，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专人专职对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3.多种用工方式在实际用工地参加社保方案的选择：对于各地代表处或分支机构，外包优势更明显。
骏伯人力集团劳务派遣机构人力资源服务！通过与各地劳动用工中心的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地员工劳务派遣服务。优先选择标准化服务包（派遣+代发工资+社保代理），逐步扩展至定制化业务。
骏伯人力集团通过全国合规网络覆盖、数字化流程管控、法律团队支持三大核心能力，系统性化解企业在社保代缴中的合规风险。不仅帮助企业避免用工赔偿等经济损失，更通过政策适配、争议预防等措施，降低劳动仲裁、行政处罚等隐性风险，实现 “用工合规化、风险可控化、成本优化” 的目标。
